Recruting 2.0
Digital Performance Recruiting
Erfahren Sie, wie Sie durch Performance Recruiting mehr passende Kandidaten finden und offene Positionen schneller und leichter besetzen.
Direktansprache. Ohne Headhunting. Ohne Online-Jobportale.
Erhöhung der Bewerberauswahl durch unser zugeschnittenes Social Media Recruiting System.
Der Deutschen nutzen Social Media. Hier können potentielle Kandidaten direkt angesprochen werden
Aller Kandidaten im Arbeitsmarkt verhalten sich passiv und könnten an Ihrem Angebot interessiert sein.
Garantierter Zugang zu Kandidaten die Sie über normalen Stellenanzeigen oder Portale niemals erreichen können.
Ab sofort mehr passende Kandidaten mit
1
Fachkräftemangel
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Während 2005 die Arbeitslosenquote bei ca. 11,2 % lag, liegt sie heute bei 3,1 %. Demzufolge sind die meisten Kandidaten aktuell in einer festen Anstellung und nicht auf aktiver Jobsuche und bewerben sich nicht aktiv bei Unternehmen.
2
Active Sourcing
Wurden potenzielle Kandidaten früher klassischerweise auf Messen oder Hochschulpräsentationen angesprochen, erfolgt modernes Active Sourcing eher auf Social Media Plattformen
3
Laurus Network
Unser Laurus Network Recruiting System präsentiert die Vorzüge Ihres Unternehmens den richtigen Talenten zur richtigen Zeit.
Sichtbarkeit direkt bei Ihrer Zielgruppe
Wir haben aus unserer Erfahrung heraus eine Methode entwickelt, um die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen für unsere Kunden stetig zu steigern. Wir gehen nicht nur auf Arbeitssuchende zu, sondern erreichen mit unserer Methode Talente, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.
Sie werden innerhalb weniger Tage qualifizierte Kandidaten kennenlernen.
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